{"id":7932,"date":"2025-11-06T12:49:14","date_gmt":"2025-11-06T12:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/luckaus.lt\/richtlinie-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-von-stellenbewerbern\/"},"modified":"2026-01-16T11:56:42","modified_gmt":"2026-01-16T11:56:42","slug":"richtlinie-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-von-stellenbewerbern","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/luckaus.lt\/de\/richtlinie-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-von-stellenbewerbern\/","title":{"rendered":"Richtlinie zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Stellenbewerbern"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die folgende Liste der Bewerber f\u00fcr die Stelle bei UAB „Luckaus transportas\" (juristische Person, Code 145346125, Adresse Metalist\u0173 g. 6B, LT78107 \u0160iauliai, Tel.:+37041502777, E-Mail-Adresse info@luckaus.lt<\/a> ) (im Folgenden als „Unternehmen\" bezeichnet) gibt Auskunft \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern f\u00fcr eine Stelle (im Folgenden als „Bewerber\" bezeichnet) durch das Unternehmen als Datenverantwortlichen und durch andere mit dem Unternehmen verbundene Unternehmen [1]: die Kategorien der zu erhebenden und zu verarbeitenden Daten, die Verwendung und Speicherung dieser Daten usw.<\/p>


<\/p>\n

1. <\/strong>ZWECK DER VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN UND KATEGORIEN VON DATEN<\/strong><\/h3>\n

Die folgenden personenbezogenen Daten werden zu den unten genannten Zwecken im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren f\u00fcr freie Stellen im Unternehmen und der Beurteilung von Bewerbern verarbeitet:<\/p>\n

Zweck: Auswahl eines Bewerbers f\u00fcr eine Anstellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Kategorien von personenbezogenen Daten<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Pers\u00f6nliche Daten<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Allgemeine Informationen \u00fcber die Kandidatin\/den Kandidaten<\/p>\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Vorname, Nachname, Geburtsdatum, Wohnort oder Wohnanschrift, E-Mail-Adresse, Anschrift der betreffenden Person. Postanschrift und\/oder Telefonnummer; <\/p>\n

Angaben zur Berufserfahrung<\/em>: Arbeitgeber, Dauer der Besch\u00e4ftigung, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und\/oder Erfolge;<\/p>\n

Bildungshintergrund:<\/em> Bildungseinrichtung, Dauer der Ausbildung, erworbene Ausbildung\/Qualifikationen;<\/p>\n

Informationen<\/em> zur Fortbildung: besuchte Schulungen, erworbene Zertifikate;<\/p>\n

Sonstige F\u00e4higkeiten<\/em>: Sprachkenntnisse, IT- und Fahrkenntnisse und andere Kompetenzen;<\/p>\n

Sowie weitere zus\u00e4tzliche Informationen, die in den Lebenslauf und das Anschreiben oder andere Bewerbungsunterlagen aufgenommen werden sollten.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Empfehlungen, Arbeitgeber-Feedback<\/p>\n<\/td>\n

\n

Die Person, die die Empfehlung ausspricht oder das Zeugnis abgibt, ihre Kontaktdaten und den Inhalt der Empfehlung oder des Zeugnisses<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Informationen zur Bewertung von Kandidaten<\/p>\n<\/td>\n

\n

Zusammenfassung des Gespr\u00e4chs mit dem Kandidaten, Einblicke und Meinungen des Selektors.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Einverst\u00e4ndnis<\/p>\n<\/td>\n

\n

Die Zustimmung zur Verarbeitung der vom Bewerber bereitgestellten und im Lebenslauf und\/oder anderen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben usw.) enthaltenen personenbezogenen Daten f\u00fcr die in diesem Abschnitt der Richtlinie dargelegten Zwecke gilt als erteilt, wenn der Bewerber seinen Lebenslauf, sein Anschreiben und\/oder andere Unterlagen einreicht.<\/p>\n

Wenn Informationen \u00fcber den Kandidaten und (oder) seinen Lebenslauf und\/oder andere Bewerbungsunterlagen von der Arbeitsverwaltung des Ministeriums f\u00fcr soziale Sicherheit und Arbeit der Republik Litauen, von Personalvermittlungsagenturen, Webportalen f\u00fcr die Stellensuche, sozialen Karrierenetzwerken (z.B. „Das Unternehmen geht davon aus, dass der Kandidat alle notwendigen Informationen \u00fcber die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten erhalten hat und seine Zustimmung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten an den jeweiligen Anbieter solcher Dienste gegeben hat, was auch das Recht einschlie\u00dft, die Bewerbung des Kandidaten<\/p>\n

Daten an potenzielle Arbeitgeber (einschlie\u00dflich des Unternehmens), die es diesen potenziellen Arbeitgebern erm\u00f6glichen, die Daten des Bewerbers f\u00fcr die Zwecke der Auswahl f\u00fcr die Stelle(n) und f\u00fcr die Bewertung der Bewerbung des Bewerbers zu verarbeiten – betroffene Person.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Zweck: Erteilung eines Visums und\/oder einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung in Litauen<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Kategorien von personenbezogenen Daten<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Pers\u00f6nliche Daten<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber den Bewerber – ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger, der sich um eine Stelle bei der Gesellschaft bewirbt<\/p>\n<\/td>\n

\n

Informationen \u00fcber die vom Staat geforderten Bedingungen, um in Litauen zu arbeiten<\/em>: der Besitz eines D-Visums (Arbeitsvisum) und die Nummer des Dokuments, das Land der Ausstellung, Details, Ausstellungs- und Ablaufdaten, der Besitz einer „Befristeten Aufenthaltserlaubnis\" in Litauen und die Nummer des Dokuments, das dies best\u00e4tigt, usw;<\/p>\n

Zur Einreichung eines Vermittlungsschreibens f\u00fcr die Erteilung eines nationalen Mehrfachvisums zum Zweck der Einstellung eines Ausl\u00e4nders: <\/em>Pers\u00f6nliche Daten, die beim Ausf\u00fcllen des Antragsformulars im elektronischen Migrationsdienstportal e-MIGRIS der dem Innenministerium unterstehenden Migrationsabteilung angegeben werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Sowie andere zus\u00e4tzliche Informationen, zu deren Verarbeitung das Unternehmen aufgrund von Gesetzen und Vorschriften verpflichtet ist.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Einverst\u00e4ndnis<\/p>\n<\/td>\n

\n

Die Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten, die der Kandidat einem nicht-litauischen Staatsb\u00fcrger zu den in diesem Abschnitt der Richtlinie genannten Zwecken zur Verf\u00fcgung stellt, gilt als erteilt, wenn der Kandidat per E-Mail. per Post oder auf anderem Wege dem vom Unternehmen benannten zust\u00e4ndigen Mitarbeiter die Zustimmung zur Vertretung im elektronischen Migrationsdienstportal e-MIGRIS der Migrationsabteilung des Innenministeriums der Republik Litauen und\/oder in der Arbeitsverwaltung des Ministeriums f\u00fcr soziale Sicherheit und Arbeit der Republik Litauen \u00fcbermittelt. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Zweck: Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen f\u00fcr k\u00fcnftige freie Stellen<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Kategorien von personenbezogenen Daten<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Pers\u00f6nliche Daten<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Allgemeine Informationen \u00fcber die Kandidatin\/den Kandidaten<\/p>\n

(nur wenn der Kandidat die Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung zur Teilnahme am Auswahlverfahren f\u00fcr die freie Stelle unterzeichnet hat)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Name und Kontaktdaten des Bewerbers, unter denen er\/sie kontaktiert werden m\u00f6chte;<\/p>\n

Ausf\u00fchrlicher Lebenslauf (CV);<\/p>\n

Informationen \u00fcber Berufserfahrung und Qualifikationen;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Einverst\u00e4ndnis<\/p>\n<\/td>\n

\n

Die Zustimmung zur Speicherung der personenbezogenen Daten des Bewerbers in der Datenbank des Unternehmens f\u00fcr potenzielle Mitarbeiter zum Zwecke der Einladung des Bewerbers zur Teilnahme an Auswahlverfahren f\u00fcr freie Stellen im Unternehmen wird dem Bewerber w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs oder (im Falle von nicht litauischen Staatsb\u00fcrgern und\/oder Personen, die sich nicht in Litauen aufhalten) im Zuge der Kommunikation mit dem Bewerber per E-Mail oder per Post zur Unterschrift vorgelegt. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


<\/strong><\/h3>

2. <\/strong>QUELLEN F\u00dcR PERSONENBEZOGENE DATEN<\/strong><\/h3>\n

2.1. Personenbezogene Daten \u00fcber den Kandidaten werden direkt vom Kandidaten selbst erhoben, wenn der Kandidat auf die Stellenanzeige des Unternehmens antwortet und\/oder dem Unternehmen seinen Lebenslauf und\/oder andere Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben usw.) vorlegt. Das Unternehmen kann auch Informationen \u00fcber den Bewerber, seinen Lebenslauf und\/oder andere Bewerbungsunterlagen von Einrichtungen erhalten, die Dienstleistungen im Bereich der Stellensuche, der Auswahl und\/oder der Vermittlung anbieten: die Arbeitsverwaltung des Ministeriums f\u00fcr soziale Sicherheit und Arbeit der Republik Litauen, Personalvermittlungsagenturen, Internetportale f\u00fcr die Stellensuche, soziale Karrierenetzwerke (z.B. LinkedIn, CVbankas) und\/oder andere. <\/p>\n

2.2. Bestimmte Informationen \u00fcber den Bewerber k\u00f6nnen von Dritten eingeholt werden: Empfehlungsgeber, derzeitige oder fr\u00fchere Arbeitgeber, die Migrationsabteilung des Innenministeriums der Republik Litauen (wenn der Bewerber nicht die litauische Staatsangeh\u00f6rigkeit besitzt und keine Aufenthalts- und\/oder Arbeitserlaubnis in Litauen hat). Vom Bewerber vorgelegte Referenzen (falls vorhanden) werden nur dann \u00fcberpr\u00fcft oder R\u00fcckmeldungen vom Arbeitgeber des Bewerbers eingeholt, wenn der Bewerber sein Einverst\u00e4ndnis gibt, den Arbeitgeber und\/oder eine andere von ihm benannte Person zu kontaktieren, um R\u00fcckmeldungen \u00fcber den Bewerber einzuholen. <\/p>\n

2.3. von dem\/den derzeitigen Mitarbeiter(n) des Unternehmens, der\/die den Kandidaten empfohlen hat\/haben. In diesem Fall werden wir uns unverz\u00fcglich mit dem Kandidaten in Verbindung setzen und ihn um die Erlaubnis bitten, die personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren zu verarbeiten. <\/p>\n


<\/strong><\/h3>

3. <\/strong>DATENEMPF\u00c4NGER<\/strong><\/h3>\n

3.1. Die im Lebenslauf des Bewerbers enthaltenen personenbezogenen Daten k\u00f6nnen von den mit der Gesellschaft verbundenen Unternehmen [2], die in den EU-Mitgliedstaaten und\/oder anderen Drittl\u00e4ndern ans\u00e4ssig sind, gem\u00e4\u00df den von der Europ\u00e4ischen Kommission angenommenen Standarddatenschutzklauseln zur Verf\u00fcgung gestellt und verwendet werden, soweit sie sich auf die Eignung des Bewerbers f\u00fcr die konkrete Stelle beziehen. Der Kandidat hat stets das Recht, den Selektor um schriftliche Informationen \u00fcber das Unternehmen und den Staat zu bitten, bevor er seine Zustimmung zur Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten gibt. <\/p>\n

3.2. Auf die personenbezogenen Daten von Bewerbern, die potenzielle Mitarbeiter des Unternehmens sind, k\u00f6nnen Unternehmen zur Wartung von Informationssystemen zugreifen, die im Auftrag des Unternehmens als Datenverantwortlicher handeln.<\/p>\n

3.3. Die pers\u00f6nlichen Daten des Bewerbers k\u00f6nnen in \u00dcbereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen an Dritte weitergegeben werden.<\/p>\n


<\/strong><\/h3>

4. <\/strong>AUFBEWAHRUNGSFRIST F\u00dcR PERSONENBEZOGENE DATEN<\/strong><\/h3>\n

4.1. Die vom Kandidaten zur Verf\u00fcgung gestellten personenbezogenen Daten (z.B. Lebenslauf, Anschreiben und\/oder andere Bewerbungsunterlagen) werden von der Gesellschaft bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens f\u00fcr die Stelle, auf die sich der Kandidat beworben hat, verarbeitet. Das Auswahlverfahren gilt als beendet, wenn die im Arbeitsvertrag des erfolgreichen Kandidaten, der den Vertrag unterzeichnet hat, festgelegte Probezeit abgelaufen ist. Die pers\u00f6nlichen Daten werden gespeichert: <\/p>\n

4.1.1. F\u00fcr Fernfahrer – 12 (zw\u00f6lf) Monate ab dem Zeitpunkt des Eingangs der Daten oder ab dem Zeitpunkt, an dem der Kandidat am Vorstellungsgespr\u00e4ch teilnimmt;<\/p>\n

4.1.2. F\u00fcr andere Stellen: 6 (sechs) Monate ab dem Datum des Eingangs der Daten oder der Teilnahme des Bewerbers am Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n

4.2. Sobald das Auswahlverfahren f\u00fcr eine bestimmte Stelle abgeschlossen ist und kein Kandidat ausgew\u00e4hlt wurde und kein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, werden alle personenbezogenen Daten der Kandidaten, die zum Zweck des Auswahlverfahrens erhoben wurden, sicher vernichtet.<\/p>\n

4.3. Wenn der Kandidat eine gesonderte Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten gegeben hat, um ihm in Zukunft freie Stellen anbieten zu k\u00f6nnen, werden die personenbezogenen Daten des Kandidaten nicht l\u00e4nger als f\u00fcr den in der Einwilligung angegebenen Zeitraum verarbeitet, es sei denn, die Einwilligung wurde fr\u00fcher widerrufen.<\/p>\n

4.4. Die Aufbewahrung der personenbezogenen Daten eines Kandidaten f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum als in dieser Richtlinie angegeben darf nur erfolgen, wenn:<\/p>\n

4.4.1. ein begr\u00fcndeter Verdacht auf die zu untersuchende rechtswidrige Handlung besteht,<\/p>\n

4.4.2. Die Angaben des Kandidaten sind f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Bearbeitung des Streitfalls oder der Beschwerde erforderlich,<\/p>\n

4.4.3. aus anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gr\u00fcnden. In jedem Fall k\u00f6nnen die vom Kandidaten erteilte Zustimmung und der Nachweis des Erhalts dieser Zustimmung von der Gesellschaft f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum aufbewahrt werden, falls dies zur Abwehr von Anspr\u00fcchen, Forderungen oder Klagen gegen die Gesellschaft erforderlich ist. <\/p>\n


<\/strong><\/h3>

5. <\/strong>RECHTE DES KANDIDATEN<\/strong><\/h3>\n

Der Kandidat hat das Recht auf:<\/p>\n

5.1. zu wissen (informiert zu werden), wie Ihre Daten verarbeitet werden (Recht auf Information);<\/p>\n

5.2. Ihre Daten und deren Verarbeitung zu erfahren (Auskunftsrecht);<\/p>\n

5.3. die Berichtigung oder, unter Ber\u00fccksichtigung der Zwecke der Verarbeitung der personenbezogenen Daten, die Vervollst\u00e4ndigung unvollst\u00e4ndiger personenbezogener Daten zu verlangen (Recht auf Berichtigung);<\/p>\n

5.4. die Zustimmung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu widerrufen, wenn die personenbezogenen Daten auf der Grundlage seiner Zustimmung verarbeitet werden (Recht auf Widerruf der Zustimmung)<\/p>\n

5.5. die L\u00f6schung der sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen („Recht auf Vergessenwerden\");<\/p>\n

5.6. von dem Unternehmen zu verlangen, die Verarbeitung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten einzuschr\u00e4nken (Recht auf Einschr\u00e4nkung);<\/p>\n

5.7. der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten jederzeit zu widersprechen, wenn dies im berechtigten Interesse des Unternehmens oder eines Dritten geschieht (Widerspruchsrecht);<\/p>\n

5.8. die ihn betreffenden Daten, die er dem Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellt hat, in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und computerlesbaren Format zu erhalten und sie an einen anderen f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen zu \u00fcbermitteln (Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit);<\/p>\n

5.9. eine Beschwerde bei der staatlichen Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rde (L. Sapiegos g. 17, LT10312, Vilnius; E-Mail: ada@ada.lt) einreichen.<\/p>\n

Weitere Informationen \u00fcber die Verarbeitung Ihrer pers\u00f6nlichen Daten finden Sie in der Datenschutzrichtlinie des Unternehmens unter www.luckaus.lt<\/a> oder kontaktieren Sie uns per E-Mail. per E-Mail an duomenuapsauga@luckaus.lt<\/a> <\/p>\n


<\/p>\n

\n
\n

[1] Gesellschaft oder mit ihr verbundene Unternehmen (Gruppe) bezeichnet die Gesellschaft und alle anderen juristischen Personen, die direkt und\/oder indirekt von denselben Personen kontrolliert werden, die die Gesellschaft direkt und\/oder indirekt kontrollieren.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\n

[2] Gesellschaft oder mit ihr verbundene Unternehmen (Gruppe) bezeichnet die Gesellschaft und alle anderen juristischen Personen, die direkt und\/oder indirekt von denselben Personen kontrolliert werden, die die Gesellschaft direkt und\/oder indirekt kontrollieren.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die folgende Liste der Bewerber f\u00fcr die Stelle bei UAB „Luckaus transportas\" (juristische Person, Code 145346125, Adresse Metalist\u0173 g. 6B, LT78107 \u0160iauliai, Tel.:+37041502777, E-Mail-Adresse […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7932","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"choi\u0441e_menu_page":false,"full_width":false,"header_transparent":false,"header_white":false,"menu_align_page":"default","menu_style":""},"yoast_head":"\nRichtlinie zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Stellenbewerbern - UAB Luckaus transportas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/luckaus.lt\/de\/richtlinie-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-von-stellenbewerbern\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Richtlinie zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Stellenbewerbern - 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